معلومات عامة فقط، بانتظار مراجعة مختص مؤهل في قانون العمل المصري. هذه ليست استشارة قانونية؛ راجع المصادر الرسمية أدناه قبل اتخاذ أي إجراء.
الإجابة المختصرة
تخضع علاقات العمل في القطاع الخاص بمصر للقانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل. نُشر القانون في الجريدة الرسمية، العدد 18، في 3 مايو 2025، وبدأ العمل به من أول الشهر التالي لانقضاء تسعين يوماً من تاريخ نشره، أي في 1 سبتمبر 2025.
يلغي قانون الإصدار القانون رقم 12 لسنة 2003 (قانون العمل السابق) والقانون رقم 125 لسنة 2010 بشأن مرتبة امتياز حقوق العمال. ويُعمل بأحكامه الخاصة بالمحاكم العمالية المتخصصة اعتباراً من أول أكتوبر التالي، أي 1 أكتوبر 2025.
ما هذه الصفحة وما ليست عليه
هذه إرشادات عامة تساعد فرق الموارد البشرية على التعرف على القانون، وليست استشارة قانونية، ولم يراجعها بعد محامٍ مصري مؤهل في قانون العمل. اقرأ دائماً النص الرسمي واستعن بمشورة مهنية في أي حالة بعينها.
عندما تذكر هذه الصفحة رقماً فهو منقول من النص المنشور للقانون، وكل ما عدا ذلك موصوف بوصفه موضوعاً للمراجعة لا قاعدة.
عقود العمل وفترة الاختبار
يلزم القانون صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ: لصاحب العمل وللعامل ولمكتب التأمينات الاجتماعية وللجهة الإدارية المختصة. ويجوز أن يحصل العامل الأجنبي على نسخة بلغته إلى جانب النص العربي، ويُعتد بالنص العربي عند الاختلاف. ويجب أن يتضمن العقد على الأقل تاريخ البداية وبيانات الطرفين وطبيعة العمل والأجر وموعد أدائه وسائر المزايا (المادة 89).
لا تزيد فترة الاختبار على ثلاثة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد (المادة 90).
العلاوة السنوية والأجور
يستحق العاملون علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، ويحدد القانون طريقاً عبر المجلس القومي للأجور لتقديم صاحب العمل طلب التخفيض أو الإعفاء لظروف اقتصادية طارئة (المادة 12 وأحكام المجلس القومي للأجور).
الإجازة السنوية
تحدد المادة 124 الإجازة السنوية بأجر، ولا يدخل في حسابها أيام الأعياد الرسمية والراحة الأسبوعية: خمسة عشر يوماً في السنة الأولى، وواحد وعشرون يوماً اعتباراً من السنة الثانية، وثلاثون يوماً لمن أمضى عشر سنوات أو أكثر لدى صاحب العمل أو تجاوزت سنه خمسين عاماً، وخمسة وأربعون يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. ويجوز زيادتها سبعة أيام للأعمال الخطرة أو في المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.
وتجيز المادة 125 لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفق مقتضيات العمل، وتوجب حصول العامل على خمسة عشر يوماً سنوياً على الأقل منها أسبوع متصل. ويتناول القانون كذلك الإجازة العارضة والمرضية وإجازة الوضع وغيرها؛ راجع المواد ذات الصلة قبل ضبط أي سياسة.
أنماط العمل الجديدة
تعترف المادة 96 بأنماط عمل جديدة تُؤدى لصالح صاحب العمل وتحت إشرافه مقابل أجر، منها العمل عن بعد والعمل بعض الوقت والعمل المرن وتقاسم العمل.
ما ينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعته
لا تزال القرارات التنفيذية تصدر تباعاً؛ ففي 29 أغسطس 2026 أطلق وزير العمل القواعد العامة للوائح العمل في شركات القطاع الخاص بوصفها قراراً تنفيذياً للقانون. تابع هذه القرارات إلى جانب نص القانون نفسه.
- قوالب العقود: النص العربي، والنسخ الأربع، والبيانات المطلوبة.
- شروط فترة الاختبار في العروض والعقود.
- سياسات الإجازات: شرائح الإجازة السنوية، والحد الأدنى الواجب الحصول عليه، وأنواع الإجازات الأخرى.
- إجراءات العلاوة السنوية ومدخلات الرواتب المرتبطة بالأجر التأميني.
- لوائح العمل الداخلية مقارنة بالقواعد العامة التي نشرتها الوزارة.
- ترتيبات العمل عن بعد وبعض الوقت والعمل المرن.
علاقة Circlz بذلك
لا يضع Circlz قيماً قانونية مصرية للإجازات أو الرواتب بوصفها إعدادات افتراضية؛ فكل شركة تضبط استحقاقات الإجازات في إصدارات سياسات مؤرخة، وتأتي القيم القانونية للرواتب من حزمة قواعد تمت مراجعتها. وبذلك تبقى كل شركة متحكمة في طريقة تطبيقها للقانون بعد مراجعتها الخاصة.
المصادر
- Law No. 14 of 2025 promulgating the Labour Law (Official Gazette, Issue 18, 3 May 2025) — Ministry of Labour, Arab Republic of Egypt, تم الاطلاع في 25 سبتمبر 2026
- Labour Law 14 of 2025 — Egypt (Arabic text transcription) — Arabic Wikisource, تم الاطلاع في 25 سبتمبر 2026
- Egypt enacts new labor law with changes affecting employers beginning 1 September 2025 — EY Global Tax Alert, تم الاطلاع في 25 سبتمبر 2026
- Labor Minister launches general rules for work regulations at private-sector companies (29 August 2026) — State Information Service, Egypt, تم الاطلاع في 25 سبتمبر 2026